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关于找工作面试的细节问题
[版面:生物学][首篇作者:zhiduoduo] , 2017年08月18日11:55:22 ,11545次阅读,39次回复
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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 18 11:55:22 2017, 美东)

单位最近面试两个职位,两轮面试都有同胞入围on site,我作为面试官之一都作了最
大的努力帮忙,但他们最后都因为非技术问题被刷。所以我觉得有必要提醒一下找工作
的朋友,不管你是找faculty去公司还是转行马工玩金融,面试都是一道逃不过的坎。
在技术层面之外很多面试细节是需要注意的,这些都能够给你加满印象分,当然大牛可
以拿着简历四处砸人的就不用管这些了。

第一是回答技术性问题,人不可能什么都懂,但面对面试官的任何一个问题一定要保证
从你嘴里说出来的是靠谱的。把握不大但面试官紧逼的问题可以试探性的回答,要是被
当场打脸一定要马上表示愿意在新单位和面试官学习这些新知识,千万不可害羞躲避造
成冷场。这样一方面体现自己是愿意接受新事物的,另外一方面也捧了捧面试官可以加
分。

第二是behavior question,网上有通用答案的一定要结合自己的实际情况改一下,碰
到过两个面试者都回答了一个标准答案,这样会让人觉得你准备不认真。

第三是面完的thank you letter。各个面试者都在不同的日子进行面试,最后面试的往
往给人的印象深一些,不管你是第几个来面的,这个面完后的thank you letter都是必
要的。不光是hiring manager,其他面试官也要发,面试的当场要联系方式一般都会给
(不给去linkedin找),不管他最后回不回信,这些都是给人加深印象的地方。在现在
这个email满天飞的时代,我们这次居然收到一个面试者的手写感谢信,这绝对给人留
下记忆。

第四,面试的每个细节都是在考试。给报告的时候记得站着,幻灯片至少准备一个PDF
的版本以免单位的电脑不匹配,等面试官先落座,必要的时候在黑板上画画写写而不是
空口海吹。老美和老中一样,喜欢被人尊重喜欢被人捧喜欢做事有条理的,这两次面试
因为面试者能力接近,一切细节都被提起。

最后记住是你在找工作,不是工作在找你,细节很重要。作生物的可能在学校里呆久了
,找薄厚的时候都是老板觉得行就行,很多海归则是和单位领导随便谈谈就空降回国,
不少去公司填空的人也是当时特别急需的人才,说句实话真正真枪实弹去市场上一轮一
轮拼下来拿offer的在生物圈里只占小部分。但这些经历对于其它专业都是必修课,所
以大家努力吧。

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dimorphism
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发信人: dimorphism (雷小阿伦), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 18 12:23:44 2017, 美东)

好贴帮顶。


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vsapphire
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发信人: vsapphire (终点又回到起点), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 18 12:24:48 2017, 美东)


谢谢这么好的正能量贴!
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YZBC
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发信人: YZBC (一字不差), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 18 12:38:58 2017, 美东)

难得的好贴
【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 单位最近面试两个职位,两轮面试都有同胞入围on site,我作为面试官之一都作了最
: 大的努力帮忙,但他们最后都因为非技术问题被刷。所以我觉得有必要提醒一下找工作
: 的朋友,不管你是找faculty去公司还是转行马工玩金融,面试都是一道逃不过的坎。
: 在技术层面之外很多面试细节是需要注意的,这些都能够给你加满印象分,当然大牛可
: 以拿着简历四处砸人的就不用管这些了。
: 第一是回答技术性问题,人不可能什么都懂,但面对面试官的任何一个问题一定要保证
: 从你嘴里说出来的是靠谱的。把握不大但面试官紧逼的问题可以试探性的回答,要是被
: 当场打脸一定要马上表示愿意在新单位和面试官学习这些新知识,千万不可害羞躲避造
: 成冷场。这样一方面体现自己是愿意接受新事物的,另外一方面也捧了捧面试官可以加
: 分。
: ...................



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Daniel2016
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发信人: Daniel2016 (Daniel2016), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 18 16:57:49 2017, 美东)

都是干货,学习了!对这个ID印象深刻,因为上一次在版上提问,只有你给了我很细致
的回答,十分感谢!:)



【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 单位最近面试两个职位,两轮面试都有同胞入围on site,我作为面试官之一都作了最
: 大的努力帮忙,但他们最后都因为非技术问题被刷。所以我觉得有必要提醒一下找工作
: 的朋友,不管你是找faculty去公司还是转行马工玩金融,面试都是一道逃不过的坎。
: 在技术层面之外很多面试细节是需要注意的,这些都能够给你加满印象分,当然大牛可
: 以拿着简历四处砸人的就不用管这些了。
: 第一是回答技术性问题,人不可能什么都懂,但面对面试官的任何一个问题一定要保证
: 从你嘴里说出来的是靠谱的。把握不大但面试官紧逼的问题可以试探性的回答,要是被
: 当场打脸一定要马上表示愿意在新单位和面试官学习这些新知识,千万不可害羞躲避造
: 成冷场。这样一方面体现自己是愿意接受新事物的,另外一方面也捧了捧面试官可以加
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wistaria
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发信人: wistaria (大海的另一边是另一个世界), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 00:14:38 2017, 美东)

好赞!感谢分享!
请问楼主是在学术界还是工业界?
--
想起一些人。他们就像在我的世界里盛开过的烟花,被逼迫窜到高空痛楚盛放,然后消失。仿佛彼此邂逅的意义,只在于交会的光华瞬间。剩下来的,那不过是一些惨淡的事情。一些不重要的事情。于是轻轻地想起他和她来。内心温暖。

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arshun
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发信人: arshun (比目鱼), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 08:37:36 2017, 美东)

绝对是好帖 谢谢楼主这么用心

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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 08:44:40 2017, 美东)

我在工业界,学术界似乎没有hiring manager这么一说吧?不过我觉得不管什么面试,
细节都是一样的。

【 在 wistaria (大海的另一边是另一个世界) 的大作中提到: 】
: 好赞!感谢分享!
: 请问楼主是在学术界还是工业界?




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fangd6
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发信人: fangd6 (fang), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 08:45:45 2017, 美东)

4个小时的onsite 会包括哪些内容?必须要做PPT吗?讲PPT多久比较好? 从博士到8年
博后做了很多课题,是否需要全面介绍这些课题?

第一次接到 onsite 邀请,完全没有任何经验。

多谢赐教!

顺便说一下:电话筛选是国人HR,我感觉她在帮我。


【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 单位最近面试两个职位,两轮面试都有同胞入围on site,我作为面试官之一都作了最
: 大的努力帮忙,但他们最后都因为非技术问题被刷。所以我觉得有必要提醒一下找工作
: 的朋友,不管你是找faculty去公司还是转行马工玩金融,面试都是一道逃不过的坎。
: 在技术层面之外很多面试细节是需要注意的,这些都能够给你加满印象分,当然大牛可
: 以拿着简历四处砸人的就不用管这些了。
: 第一是回答技术性问题,人不可能什么都懂,但面对面试官的任何一个问题一定要保证
: 从你嘴里说出来的是靠谱的。把握不大但面试官紧逼的问题可以试探性的回答,要是被
: 当场打脸一定要马上表示愿意在新单位和面试官学习这些新知识,千万不可害羞躲避造
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※ 修改:·fangd6 於 Aug 19 08:57:18 2017 修改本文·[FROM: 209.]
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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 10:12:28 2017, 美东)


前三个问题我觉得你应该去问HR,她应该要告诉你详细的面试流程。一般来说要求PhD
的职位绝对要讲ppt的,master的职位大多不要。至于讲什么很有讲究,你这么多年的
经验不要都讲,挑一些和职位相关的两三个就好,多了别人听着会烦的。这个和职位相
关其实是很难把握的一点,完全看hiring manager要什么人,而这些东西你应该可以从
job description中了解个大概,然后通过和hiring manager的电面知道全部。如果到
on site那天还不知道这个职位到底需要什么,那不好意思,在有其他竞争对手的情况
下你很可能会挂。

【 在 fangd6 (fang) 的大作中提到: 】
: 4个小时的onsite 会包括哪些内容?必须要做PPT吗?讲PPT多久比较好? 从博士到8年
: 博后做了很多课题,是否需要全面介绍这些课题?
: 第一次接到 onsite 邀请,完全没有任何经验。
: 多谢赐教!
: 顺便说一下:电话筛选是国人HR,我感觉她在帮我。






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※ 修改:·zhiduoduo 於 Aug 19 10:15:56 2017 修改本文·[FROM: 73.]
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niuniu999
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发信人: niuniu999 (liontigerfish), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 15:06:12 2017, 美东)

这个还是要顶的,不过大多数生物博士不理解
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goretex
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发信人: goretex (GORE-TEX), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 22:57:10 2017, 美东)

onsite还问behavior的真应该全部毙了
【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 单位最近面试两个职位,两轮面试都有同胞入围on site,我作为面试官之一都作了最
: 大的努力帮忙,但他们最后都因为非技术问题被刷。所以我觉得有必要提醒一下找工作
: 的朋友,不管你是找faculty去公司还是转行马工玩金融,面试都是一道逃不过的坎。
: 在技术层面之外很多面试细节是需要注意的,这些都能够给你加满印象分,当然大牛可
: 以拿着简历四处砸人的就不用管这些了。
: 第一是回答技术性问题,人不可能什么都懂,但面对面试官的任何一个问题一定要保证
: 从你嘴里说出来的是靠谱的。把握不大但面试官紧逼的问题可以试探性的回答,要是被
: 当场打脸一定要马上表示愿意在新单位和面试官学习这些新知识,千万不可害羞躲避造
: 成冷场。这样一方面体现自己是愿意接受新事物的,另外一方面也捧了捧面试官可以加
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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 19 23:42:10 2017, 美东)


是吗?我反倒觉得onsite才是该问behavior question的时候,其实每个和面试者聊的
人都在有意无意的问behavior question,因为他们要知道这个面试者要是真的来工作
了是否会和自己合得来。电面的时候,hiring manager那短短半小时的聊天就已经对你
的技术和背景全面了解了,决定给onsite意思是对你技术上已经完全认可。给没有工业
界经验的应聘者onsite机会的目的无非是两个,一是让真人来证明东西确实是你做的,
一些细节一问就知真假;二是看看你是否合得来,onsite从一开始的面谈到吃饭到给报
告再到最后告别,每一步都是behavior question。我之前找工作的时候有一个机会那
真是100%为我量身定制的,onsite一开始hiring manager就说今天我对你没有任何技术
问题(言下之意全部是behavior question,但当时我没有意识到)。不出意外,那次
onsite我挂了,最后他们招了个比我差的但肯定是更加合适他们的人。我后面回想起来
,可能是当时我表现得太狠,他们有可能觉得我不一定会去,去了也不一定会长待。当
时因为那个职位工资不高我确实不是特别想去,这种内心想法可能有意无意的被他们看
出来了。

【 在 goretex (GORE-TEX) 的大作中提到: 】
: onsite还问behavior的真应该全部毙了





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goretex
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发信人: goretex (GORE-TEX), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 03:13:49 2017, 美东)

每个人问几乎一样的问题,问的问题假大空,回答的人都是背好的答案,你觉得意义何
在?

【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 是吗?我反倒觉得onsite才是该问behavior question的时候,其实每个和面试者聊的
: 人都在有意无意的问behavior question,因为他们要知道这个面试者要是真的来工作
: 了是否会和自己合得来。电面的时候,hiring manager那短短半小时的聊天就已经对你
: 的技术和背景全面了解了,决定给onsite意思是对你技术上已经完全认可。给没有工业
: 界经验的应聘者onsite机会的目的无非是两个,一是让真人来证明东西确实是你做的,
: 一些细节一问就知真假;二是看看你是否合得来,onsite从一开始的面谈到吃饭到给报
: 告再到最后告别,每一步都是behavior question。我之前找工作的时候有一个机会那
: 真是100%为我量身定制的,onsite一开始hiring manager就说今天我对你没有任何技术
: 问题(言下之意全部是behavior question,但当时我没有意识到)。不出意外,那次
: onsite我挂了,最后他们招了个比我差的但肯定是更加合适他们的人。我后面回想起来
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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 08:31:29 2017, 美东)

我写得不明白还是你理解有问题?behavior question就是一个问一个答?就是网上的
标准五十题?这次面试有个面试者在吃饭的时候等其他人进来的那一瞬间没有任何表示
就在那傻傻的坐着,还有给tallk的时候问都不问就坐着说,后来组里讨论的时候都觉
得这些test环节面试者是不过的。还有,聊天的时候问一些家庭相关的问题和commute
有关的瞎聊,你的回答将会有意无意的体现出你对这个职位的渴望程度,这也算
bahavior question的。还有,我前面写的答不出问题马上和面试官表示愿意学这也算
好不好。你要是觉得这些不重要你在面试的时候由着性子来就是了,在有对等竞争对手
的情况下你会大概率丢掉这个offer的。

【 在 goretex (GORE-TEX) 的大作中提到: 】
: 每个人问几乎一样的问题,问的问题假大空,回答的人都是背好的答案,你觉得意义何
: 在?




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snowyday
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发信人: snowyday (买买提Fuckty), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 09:17:25 2017, 美东)

你们面的都是些什么公司啊,behaviour question难道不是前面hr 电面的时候干的吗,
前面三轮面试难道都在聊天气??



【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 是吗?我反倒觉得onsite才是该问behavior question的时候,其实每个和面试者聊的
: 人都在有意无意的问behavior question,因为他们要知道这个面试者要是真的来工作
: 了是否会和自己合得来。电面的时候,hiring manager那短短半小时的聊天就已经对你
: 的技术和背景全面了解了,决定给onsite意思是对你技术上已经完全认可。给没有工业
: 界经验的应聘者onsite机会的目的无非是两个,一是让真人来证明东西确实是你做的,
: 一些细节一问就知真假;二是看看你是否合得来,onsite从一开始的面谈到吃饭到给报
: 告再到最后告别,每一步都是behavior question。我之前找工作的时候有一个机会那
: 真是100%为我量身定制的,onsite一开始hiring manager就说今天我对你没有任何技术
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Verse411
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发信人: Verse411 (Verse), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 16:52:09 2017, 美东)

lz其实已经说得很清楚了。

其实任何和behavior相关的都可以算作behavior question。从穿着打扮,举止谈吐,
待人接物,遇到问题时的处理方式,等等等等。这些当然不是电话里聊聊就能聊的清楚
的。邀请去onsite的candidates大多background都已经是比较match的了,所以onsite
的时候更重要其实是其他的方面。任何能给对方留下好印象或者坏印象的细节都有可能
影响最后的结果。

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Dua
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发信人: Dua (Dua), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 18:22:24 2017, 美东)

真是服了现在版上这股风气了

天天在版上骂这个lab那个lab作假压榨学生
到了有人分享业界经验的时候还是,不管是面试官还是求职者,都逃不过去被版上人骂
,这都什么人,说面试官不会面试都有了

楼主说得都很实在,你这么牛公司排队求着你的,你大可以不必说话,有的是需要一轮
一轮过面试的希望能得到点真诚建议的。

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zhiduoduo
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发信人: zhiduoduo (Transform), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 21:00:54 2017, 美东)

我当时找工作的时候有三个on site是排名前十的大药厂,外加几个排名比较靠前的中
等公司,巧的是这些面试没有一个在电面阶段问了bahavior question。然后我电面也
有将近二十个,这里面从startup到cro到大药厂都有,也没有碰到任何behavior
question。最后因为水平不行外加on site表现不好,我只拿到了一个offer。当然我没
有面top1 pfizer和J&J的,你水平比较高要是面了top1的可以提供点参考,看看到底在
电面的时候问了些什么behavior question。

【 在 snowyday (买买提Fuckty) 的大作中提到: 】
: 你们面的都是些什么公司啊,behaviour question难道不是前面hr 电面的时候干的
吗,
: 前面三轮面试难道都在聊天气??




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goretex
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发信人: goretex (GORE-TEX), 信区: Biology
标  题: Re: 关于找工作面试的细节问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 21 20:18:41 2017, 美东)

哦呵呵,不好意思,到onsite还问这些傻叉问题的公司我拿到offer基本就拒了
interview是互相选择,我还真受不了要跟这种装逼的长时间一起干活

【 在 zhiduoduo (Transform) 的大作中提到: 】
: 我写得不明白还是你理解有问题?behavior question就是一个问一个答?就是网上的
: 标准五十题?这次面试有个面试者在吃饭的时候等其他人进来的那一瞬间没有任何表示
: 就在那傻傻的坐着,还有给tallk的时候问都不问就坐着说,后来组里讨论的时候都觉
: 得这些test环节面试者是不过的。还有,聊天的时候问一些家庭相关的问题和
commute
: 有关的瞎聊,你的回答将会有意无意的体现出你对这个职位的渴望程度,这也算
: bahavior question的。还有,我前面写的答不出问题马上和面试官表示愿意学这也算
: 好不好。你要是觉得这些不重要你在面试的时候由着性子来就是了,在有对等竞争对手
: 的情况下你会大概率丢掉这个offer的。



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