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gzmc: 医生的推荐信和法律诉讼

发信人: gzmc (tianny), 信区: MedicalCareer
标  题: Re: 医生的推荐信,医疗事故和法律诉讼
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul  9 08:13:39 2007)

当同事希望你能为他写一份好的推荐信,而你对他的表现不满意时,你会怎么做呢?中
庸之道?撒谎来达到好心帮忙的目的?我观察了一下洋人们的做法。我的观察得出下面
的看法(不一定正确呀!)。专业人群和一般人一样,有两头小,中间大的情况。很拔
尖的和很愚笨的都不会太多,大多数人是过得去,有能力胜任工作要求。除了专业技术
表现,还有就是工作态度和为人处事。工作态度就是工作是否努力,是否有团队精神,
团队精神是非常重要的,谁都不会喜欢和一个斤斤计较的人一起工作。为人处事就是和
工作伙伴(上下级,同级)之间的关系,有的人不会处理同事间的关系,工作还没做,
吵得天翻地覆,这种人技术再好也没用。我们要找的就是:1,技术过硬(不一定是尖
子,但绝对不能是笨蛋,一定有能力把工作做好);2,有团队精神;3,能和同事们和
平相处。对基本能达到这标准的人,大多数洋人都会为他们写推荐信。碰到一些蹩脚的
住院医生,很多主治医生一口拒绝:“I do not feel comfort to write the
recommendation letter for you.” 有一位麻醉护士技术不怎么样,我的同事是这么
写的:“某人在本部门工作数年,他能做气管插管等等麻醉操作,为病人提供全麻,局
麻等服务,和同事合作愉快。等等。。”这种写法是比较差劲的推荐信。气管插管/全
麻/局麻是我们的基本工作,你能做这些基本工作是最起码的要求,也就是说你的能力
刚刚达到基本要求,用人单位心中有数,如果他们需要一位达到基本要求的工作人员,
他们就可以雇佣这位麻醉护士了。我见过一份最差的推荐信,信中是这么写的:“某人
从某年某月至某年某月在本单位任职,如果你需要进一步的资料,请来电。”你不用打
电话就可以知道此人的表现不会好到哪里去。

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