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求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
[版面:落地生根(EB2EB3)][首篇作者:xiling91] , 2019年12月06日19:51:21 ,1113次阅读,5次回复
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xiling91
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发信人: xiling91 (Xiling91), 信区: EB23
标  题: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec  6 19:51:21 2019, 美东)

【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: xiling91 (Xiling91), 信区: JobHunting
标  题: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec  6 19:40:57 2019, 美东)

请教各位,遇到这种情况, 有什么建议吗?

楼主PhD毕业,进入一家药厂工作,后来被收购后,也算是500强的公司。目前在这家公
司的manufacturing部门工作了三年半。楼主工作性质更偏向R&D. 前几天突然被
manager通知,performance今年会不达标,楼主工作的这个大部门budget紧张,可能明
年一月或二月会ask me to leave the company (目前也搞不清楚这种状况是lay off
or fire). 事情发生的很突然,楼主目前正在努力找工作, 但也很担心因为
performance理由导致找工作不顺利。一个是楼主更希望在内部找到工作 (绿卡是主要
原因,目前EB1b 140 approved), 如果是performance不好,网上查到的消息是以后
不能再进入这家公司,这样的话,估计内部找工作就没戏了。 请问因为performance不
好被要求走人,可以在同一家公司找工作吗?另外一个, 不清楚这样对background
check有什么影响。

楼主觉得manager提出的“performance issue”对楼主很不fair, 楼主想分享一下自己
的故事,不知道有没有人遇到过类似经历,然后和公司/manger negotiate or fight
back, 希望各位可以分享一下,楼主万分感激。

今年8月份楼主的manager和楼主做了mid-year performance review, 当时meeting的时
候,并没有提到具体楼主的scientific/data analysis ability 不好,也没有告知楼
主他想要楼主做到什么样,只是默默的把楼主的两个goal的status 改成了“yellow”.
那次之后,楼主manager开始给楼主约了一周两次的会 (会议时间15min),一次让楼
主present 自己的work plan,一次让楼主review这一周做了什么。基本上每次开会,
楼主manager都迟到至少10min, 有两次甚至30min后楼主也没等到manager开会,也没找
到他。开会的时候楼主说完自己的plan或者review, manager也基本没有什么feedback.
直到楼主开始present 对某一个Project的数据分析,manager是万分不满,但又不告
诉楼主他想要达到什么样的要求。一直来回往复,每次manager不满楼主的数据分析,
楼主就会propose其他方法,可是都被manager否定,又不给楼主具体feedback. 直到12
月,当楼主问他的具体要求,manager又说作为一名scientist , 不应该考虑这种goal,
而是应该focus on data analysis. 可是如果不能明确的知道他的要求,楼主没法在
年底完成report, manager肯定会在performance上以此理由让楼主不达标。楼主目前在
尽力完成manager口中楼主没做完的活,但是manager并没有给楼主一个明确list, 每次
问他,总是不说具体,让他发邮件告知,目前也还没有做。另外楼主刚刚得知,
manager把每次meeting的各种细节都document了,让楼主觉得是不是manager这样做是
故意的,故意让楼主fail performance review. 楼主前3年的review都还不错,这个
manager是去年刚换来,今年算是第一次给楼主review.

这是楼主第一份工作,第一次遇到这种事,有点茫然无措,自己会努力找工作,但也不
想被manager以performance理由让楼主走人。不清楚是个人原因还是因为需要裁员找的
理由,不知道如何应对,还请各位有经验的多多分享。

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iloveniw
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发信人: iloveniw (hello_world_nan), 信区: EB23
标  题: Re: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec  6 20:06:32 2019, 美东)

自己离职就行了!赶快找下家或者换组。别等公司通知你。加油!!
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catmiao
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发信人: catmiao (努力成为数据人才), 信区: EB23
标  题: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec  6 20:20:13 2019, 美东)

这个manager就是让你腾位置

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Texcat
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发信人: Texcat (德州猫), 信区: EB23
标  题: Re: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec  7 12:30:59 2019, 美东)

找工作要紧,不要想太多了,明显已经不喜欢你了。
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sxjonny
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发信人: sxjonny (Jonny), 信区: EB23
标  题: Re: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec  7 14:51:49 2019, 美东)

这种情况不能fight back么?我感觉楼主有被manager不公平对待的情况,跟hr反应,
manager应该也怕的吧。我感觉如果自己确实表现不好,那就准备找工作走人。如果被
manager不公平对待,那一定要fight。

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☆ 发自 iPhone 买买提 1.24.11
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sayid
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发信人: sayid (全家果粉准备全家当海军), 信区: EB23
标  题: Re: 求助帖 老板要以performance不好开除我,求建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec  9 14:37:47 2019, 美东)

就是layoff还不想给package
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